ФОРУМ МОЯ АМУРКА

За и против: смогут ли китайцы перейти на четырехдневную рабочую неделю

За и против: смогут ли китайцы перейти на четырехдневную рабочую неделю

ПЕКИН, 6 авг — РИА Новости. Академия общественных наук Китая недавно выпустила доклад о том, что граждане страны в попытке преуспеть во всем и помочь государству в экономическом развитии практически перестали отдыхать, в связи с чем ученые рекомендуют к 2030 году сократить в стране рабочую неделю до четырех дней и увеличить продолжительность выходных и официальных каникул.

В опубликованном ранее докладе аналитики отмечают, что в Китае наблюдается неблагоприятная тенденция, когда сотрудники различных компаний работают с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю, у такого графика даже появилось свое обозначение — "996". По причине постоянной занятости и необходимости присутствия в офисе, люди перестали посвящать время саморазвитию, живому, а не виртуальному общению с друзьями и семьей, что в будущем может привести к появлению психологических заболеваний.

Специалисты считают, что для большей эффективности работы, а также для создания благоприятной среды для счастливой нации нужно ввести 36-часовую рабочую неделю, продлить официальные каникулы и обеспечить оплачиваемый отпуск для всех категорий граждан по всей стране. Отмечается, что для создания условий качественной жизни прежде всего необходимо предоставить людям возможность в достаточной мере отдыхать.

Опасения ученых

Ученые академии общественных наук изучили вопрос, взвесили все "за" и "против" и в итоге выступили с предложением ввести к 2030 году на территории всей страны рабочий график "четыре рабочих дня — три выходных", при этом продолжительность рабочего дня не должна превышать девяти часов.

Первой стадией перехода к новому графику должен стать перевод на систему "четыре-три" крупных и средних госучреждений преимущественно в развитой восточной части Китая. Такой переход, по мнению ученых, должен быть осуществлен в период с 2020 по 2025 год. Далее данная практика должна постепенно распространиться и на Центральный Китай, а к 2030 году стать нормой на всей территории КНР.

Среди сторонников сокращения рабочей недели преимущественно те, кто работает в офисе по обычному графику, некоторые считают, что современные технологии позволяют намного быстрее выполнить любую работу, и очень часто многие клерки просто досиживают до конца рабочего дня.

"Мне кажется, что перейти на четыре рабочих дня было бы разумно, особенно для государственных предприятий, тогда можно правильно распорядиться временем и не растягивать работу на целый день, лишь бы было чем заняться, а делать ее быстро. Тогда можно и отдыхать достаточно, и работать эффективно", — рассказала РИА Новости девушка по фамилии Хуа, которая работает в офисе по графику с 9:00 до 18:00.

По ее словам, "вообще, особой необходимости постоянно находиться в офисе для представителей многих профессий в наше время нет смысла, потому что некоторые специалисты уже давно работают дистанционно, сами организуют свое время и работают на результат. Сейчас в интернете можно заказать все — перевод, статью, бухгалтерские услуги, любые консультации".

От малого к большему

Китай, в отличие от большинства стран, перешел на пятидневную рабочую неделю фактически только 23 года назад, тогда два выходных подряд были чем-то из ряда вон выходящим для страны, которая как раз вступала в эру активного экономического развития и промышленного бума. На тот момент нормой считалась шестидневная рабочая неделя по 8-10 часов в день, однако она не сумела зарекомендовать себя в качестве эффективной.

После того как страна перешла на пятидневку, у жителей Китая появилось больше свободного времени, которое они стали тратить на поездки и изучение своей родины, что спровоцировало значительное развитие туристической индустрии и сферы развлечений.

Но вот готова ли страна к переходу на четырехдневную рабочую неделю? Нужно ли ей это? Когда исследование было опубликовано, мнения жителей страны несколько разделились, судя по комментариям в социальных сетях, люди не верят в реальность столь кардинальных перемен и надеются хотя бы иметь гарантированный оплачиваемый отпуск.

Ряд пользователей возмущает факт того, что в некоторых компаниях даже не могут предоставить отдых в выходные для своих сотрудников, поэтому мысли о "четырехдневке" стоит отбросить на ближайшее столетие. Другая часть аудитории требует по меньшей мере обеспечить для всех слоев населения оплачиваемый отпуск и часы переработки.

В докладе приводятся результаты опроса, согласно которому 40,1% респондентов сообщили, что у них нет ежегодного оплачиваемого отпуска, 4,1% имеют право на отпуск, но не могут им воспользоваться, еще 18,8% также имеют отпуск, но их график недостаточно гибкий, поэтому отдохнуть не получается, только 31,1% опрошенных отметили, что у них есть оплачиваемый отпуск и они им пользуются по своему усмотрению.

Согласно трудовому законодательству, преимущественно это применимо к госкомпаниям и учреждениям, где каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вот только его продолжительность варьируется от стажа работы: так, при стаже до 10 лет сотрудник получает пять дней отпуска, при стаже от 10 до 20 лет — 10 дней, и только после 20 лет работы можно получить 15 отпускных дней. Безусловно, в некоторых частных и иностранных компаниях отпуск может быть больше или меньше в зависимости от условий, на которые согласится сотрудник.

Помимо этого, есть еще и официальные праздничные выходные на Китайский Новый год, День основания КНР, Первое мая, которые все пытаются использовать для поездок в родные города или для путешествий, что становится настоящим испытанием для транспортной системы страны.

Главное — распределить время

Молодежь придерживается мнения, что сейчас Китай находится на пути активного развития и упускать возможности, которые можно получить при нужном усердии, она не хочет.

"Совершенно бессмысленно вводить три выходных, особенно сейчас, когда все настолько активно развивается. Ты знаешь, что китайцы работают очень усердно, и даже сейчас многие трудятся и в выходные, некоторые мои коллеги выходят на работу каждые выходные", — поделилась с РИА Новости Чжан Цян, работающая в отделе кадров одного их крупнейших банков Китая.

Она отметила, что "если даже когда-нибудь и введут систему "четыре-три", то мы все равно будем продолжать работать минимум пять дней в неделю, и по выходным тоже, пусть другие отдыхают".

"Что касается свободного времени, то я просто умею его распределять. Несмотря на то что работаю очень много, мне хватает времени и на походы в бассейн, на занятия по латыни, истории, рисованию, на встречи с друзьями и поездки. Я просто не трачу время впустую", — добавила девушка.

Кто работает, тот ест

Среди противников предложения по сокращению рабочей недели также и те, кто занят в сфере обслуживания, так как их заработок напрямую зависит от отработанного времени и приложенных усилий.

"Я работаю по 10-12 часов в день, каждый день, в месяц у меня максимум три выходных дня, но меня это устраивает. В нашей работе так: работаешь — получаешь деньги, отдыхаешь — не получаешь ничего. Поэтому для меня такие идеи, как сокращение рабочей недели, ничего не значат, это скорее важно для "белых воротничков", — рассказала массажистка Ма Цзяньмэй.

Она отметила, что, конечно, устает, но не хочет работать меньше.

Ее поддержал и представитель небольшого агентства недвижимости Юн Ган, которого вполне можно отнести к "белым воротничкам". Он также придерживается позиции, что "кто работает, тот ест". "Наше агентство работает всю неделю, и в выходные у нас дел особенно много, так как это самое удобное время для просмотра квартир. Я всегда рад, когда у меня есть клиенты, в выходной я лучше буду работать, чем гулять в парке или смотреть телевизор".

Сотрудник китайского отделения европейской консалтинговой фирмы Ecovis, специализирующийся на вопросах трудового права в КНР Ричард Хоффман также в числе сторонников существующей системы. В разговоре с РИА Новости он отметил, что "реализация такой инициативы (о переходе на четырехдневную рабочую неделю. — Прим. ред.) сомнительна".

"У нас в Китае более 100 сотрудников, и как современная быстроразвивающаяся компания мы считаем, что необходим баланс работы и отдыха: наши сотрудники могут работать и part-time, и по полноценному графику. Но при этом большинство сотрудников все же работают пять дней в неделю и не хотят трудиться меньше. На мой взгляд, пятидневная рабочая неделя в Китае сохранится, потому что именно этого хотят сами китайские сотрудники", — сказал Хоффман.

Источник: РИА новости

0
00:01
68
RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!